- 『退職時の有給休暇消化は当たり前！？』
- 遠方に引越しするため退職したのですが、その際、同僚に「有給休暇全部消化していかないの？お人よしね」と言われてびっくりしました。その会社で３社めでしたが、どこの職場でも有給休暇の全消化なんてとてもとても…。そこそこ長く勤めていたため、全消化しようとしたら１ヵ月半くらいは出勤しないでお給料がもらえる計算に。世間の人って退職する時、みんな有給休暇を消化してからやめているんでしょうか？
- （あやぽん）
- ★ 退職時に有給は消化しましたか？
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- 【消化しました】
- パートでしたが上司が「使え」と言ってくれたので１ヶ月半ほど残っていた分を全部使わせて頂きました。…余程、私が辞めるのが嬉しかったみたいです。
- （目の上のたんこぶ）
- すべての有給休暇を消化するつもりはなかったのですが、退職を告げてから１週間後、担当者から「約１ヶ月ほどあるよ。なので、○月○日で最後でいいね」と言われました。社長にもそのように伝えてくれていたらしく、周りにも最終日が伝わってしまったので、何となく有給休暇消化をとった形になってしまいました。休み１ヶ月…。正直、やることなくなってヒマでした。
- （小心太っちょ）
- 私が今まで在籍したことのある会社はすべて「退職」を表明した段階で、上司や総務から「有給休暇○日残ってますから、８月末付け退職なら出勤は８月３日までになりますね」というふうに、会社側から強制的に有給休暇消化を強制されてきました。有給休暇残して辞められたら給与計算に困るみたいです。それが世間の常識かと思ってました。
- （転職数回♪）
- 有給休暇消化しました。13年間勤めてましたが、有給休暇はなるべくその年に消化するようにしていました。それでも40日近くありましたけどね。直属の上司も総務部長もガンガン、消化することを勧めてくれました。有給休暇って働く人の権利だし、もうその会社との縁も切れてしまうんだから、思い切って消化してしまった方が良いと思います。有給休暇とりづらいって思ってる後輩の心強い手本にもなるし！
- （人生出たトコ勝負）
- 私は上司からの有給休暇消化を勧められて最後の１ヶ月間はほとんど出社しませんでした。引継ぎのため、数日は残っちゃいましたが、全消化に近い状態でしたよ。
- （まろもも）
- 有給休暇は取らなかったんじゃなくて「取れなかった！」んですから、最後くらいパ〜ッと頂きましょう。もう引継ぎも終わってて、出勤しても忙しいみんなを尻目にやることがないくらいなら、有給休暇を取ったほうがお互いのため。消化せず辞めろと言われた時、「労基署に訴える」といったらあっさり認められた。どうせ、そことはもうお別れなんです。
- （たぁさん）
- 結婚する１週間前まで働き、そのあとはほとんど使っていなかった有給休暇を消化しました。12月のボーナス支給日にまだ消化中だったため、ボーナス（全額）まで頂きました。退職金も振り込まれたその年の12月が、これまでの人生で１番収入が多かった月です。
- （emiemi）
- 【消化できませんでした】
- 有給休暇消化、できませんでした。労働者の権利なので、有給休暇消化が無理なら買取を要求しても良いはず。法律系の職場なのに、無言の圧力！？で当然「あり得ない」という対応でした。次の機会は絶対するぞ！
- （有給未消化）
- 有給休暇は病気等の時に使うものだ！と会社は有給休暇消化を認めてくれませんでした。というか、怖くてとても有給休暇は使い切れませんでした。ほとんど使わずに余りました。
- （necomura）
- 公務員でしたが、有給休暇未消化でした。やめる前も忙しくてとてもじゃないけど休暇なんてとれませんでした。
- （明海）
- 正社員として数年ずつ３社で働きました。そもそも日頃から有給休暇をとる人なんてまれで、風邪で１日寝込めば「風邪くらいで休むなんて」と１ヶ月は言われ、頭を下げ続ける職場ばかりでした。引継ぎで忙しい退職前に有給休暇を消化なんてありえませんし、思いもつきませんでしたね。もちろんたまっていた有給休暇分の換金なんてのもありませんでした。世の中にはオイシイ会社があるものなんですね〜。
- （うる）
- そもそも有給休暇消化率０%の前職場。いきなり100%はありえません。それどころか、退職の前日に新たなプログラムの案件が入ったりして、私の辞職届は本当に受理されたのかと最後まで気の抜けないスリリングな展開でした。
- （元SE兼PG）
- 【計画的に消化】
- 辞めると自分で決めた日から月に１、２日ずつ休むようにして、退職願いを出す頃には完全に消化してました。そして、残業しまくって、失業保険の金額を上げました。退職月の直近３ヶ月の平均が失業保険の基礎になると聞いたので。だから辞めると決めてから１年勤めてましたね。
- （hecker.y）
- 計画的に消化が鉄則！カゼのときや土日、連休がらみ等で普段からちょっとずつ使っておき、最後のときに１週間くらい使って０（もしくは捨てても惜しくないくらい）になるようする。
- （ぴよ）
- 【残った有給休暇は買取】
- 前勤務先は、「有給休暇は絵に描いた餅」で、毎年半分も消化できなかった。リストラにあい、退職した際は前年度の繰越分も含めて買い取ってくれた（ほぼ１ヶ月分）。
- （最後は）
- 【消化しすぎた】
- 有給休暇消化できない！！ってのはよく聞く話ですが、私の場合、あると思ってどんどんとってた有給休暇が年間日数を超えてたらしく、総務の人に「来年度分からひいとくね」と言われました。しかも、それは社会人１年生の年の出来事でした。
- （チャレンジャー）
（編）有給休暇は労働者に認められた権利なので、本来ならばまとめて消化しても問題はありません。しかし、アンケート結果では退職時に有給休暇未消化の人がおよそ42％も！現実はツライ…ということでしょうか。
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